数字化人力资源办理微专业适应数智技术与人力资源办理跨学科穿插、深层次地交融的年代需求而树立。微专业建造依托人力资源办理专业实训教育渠道、校企协作基地，以企业数字化人力资源办理流程为柱石，遵从树立数字化规范-发掘数据-数据使用这一逻辑主线规划课程教育系统。学生经过学习“数字化人力资源办理概论、人力资源大数据剖析与使用、数字化人力资源办理规划、数字化招聘与训练办理、数字化薪酬与绩效办理、数字化人力资源办理归纳实训”等合计6门课程，在1学期内学满15学分就可以取得数字化人力资源办理微专业证书，生长为德才兼备、具有数字化人力资源办理前沿常识和中心技术的使用型立异人才。
培育具有大数据立异办理理念、具有数字化人力资源办理前沿与中心常识技术，能运用运营思想、闭环思想、生态思想，使用数字化渠道东西，处理企业和事业单位人才办理及其穿插范畴面对的复杂问题，服务于陕西及中西部区域，德才兼备的使用型立异人才。
1. 作业导向：对接企业数字化技术在人力资源办理的实践使用，以数字化规范-发掘数据-数据使用逻辑主线，立异性规划人力资源办理课程教育系统。
2. 学科交融：大数据、人工智能等技术与人力资源办理深层次地交融，适应数字化企业人力资源办理人才需求。
3. 知行交融：依托人力资源可视化大数据实践渠道、人力资源归纳仿真实验室等实训教育渠道，满意数字化人力资源办理实操才能培育需求。
4. 产学交融：与西安市高新产业园高科技企业深度协作，为学生引荐实习与作业机会。
人力资源大数据剖析与使用：把握人力资源数据的搜集、处理、剖析和使用技术。
数字化人力资源办理规划：把握使用数字化技术进行人才盘点、人效剖析、人力资源战略等技术。
数字化招聘与训练办理：把握使用数字化技术立异展开招聘和训练全流程办理的技术。
数字化薪酬与绩效办理：把握数字化薪酬系统的规划与优化、数字化绩效考核系统的构建与施行等要害技术。
毕业生可在企业和事业单位人力资源岗、行政岗、运营岗、信息办理岗等从事相关作业。
对人力资源办理感兴趣，期望把握数字化人力资源办理常识和技术，成为复合立异型使用人才，提高职场竞争力的同学。
西安财经大学一般全日制1-3年级在校本科生，品行端正、身心健康，学有余力的同学请于2024年10月15日16:00前，填写“西安财经大学微专业、辅修专业修读申请表”交至3教311。
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